Initiativbewerbung: Wie Sie vorgehen, wenn ein Unternehmen aktuell keine Stellen ausgeschrieben hat.

Die Jobsuche über Stellenportale und die Bewerbung auf ausgeschriebene Vakanzen ist oft der erste Schritt, aber nicht der einzige Weg. Es gibt auch einen verdeckten Stellenmarkt, bei dem Informationen aus Networking und Recherche oft am wertvollsten sind.

Wenn Sie bei Ihrem Wunschunternehmen keine Stellenausschreibung finden oder das ständige Durchsuchen von Anzeigen ineffektiv erscheint, versuchen Sie einen proaktiveren Ansatz – lassen Sie das Unternehmen wissen, dass Sie auf Jobsuche sind.

Recherche vor dem Networking
Prüfen Sie Unternehmenswebsites, Social Media und LinkedIn, um herauszufinden, wen Sie kontaktieren sollten. Online-Artikel und Beiträge können wichtige Mitarbeiter, Unternehmenserfolge und Herausforderungen offenbaren, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. So können Sie sich im Anschreiben als jemand präsentieren, der dem Unternehmen bereits Lösungen und Mehrwert bieten kann.

Anfrage an den Arbeitgeber senden
Wenn noch keine Stellen ausgeschrieben wurden, können Sie das Unternehmen direkt kontaktieren. Professionelle, zielgerichtete und personalisierte Nachrichten erhöhen die Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, noch bevor eine offizielle Stellenausschreibung erfolgt. Heben Sie Ihre Erfahrung, Ihre Fähigkeiten und den Mehrwert hervor, den Sie dem Unternehmen bieten können.

Dieser Ansatz erhöht Ihre Chancen, vom Unternehmen wahrgenommen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, auch wenn aktuell keine Stellenausschreibung vorliegt.