El permiso de maternidad incluye la baja por maternidad, la baja por paternidad y el permiso parental. La baja por maternidad dura 105 d\u00edas y suele comenzar 28 d\u00edas antes de la fecha prevista de parto; al menos 15 d\u00edas son obligatorios. La baja por paternidad se ha reducido a 15 d\u00edas y puede ser disfrutada por el padre u otro tutor del menor hasta el tercer mes de vida del ni\u00f1o. El permiso parental dura 320 d\u00edas y puede ser compartido por ambos progenitores; para los ni\u00f1os nacidos despu\u00e9s del 1 de abril de 2023, el padre dispone de 60 d\u00edas de permiso intransferible.<\/p>\n\n
La baja por maternidad est\u00e1 disponible para empleadas y trabajadoras aut\u00f3nomas que hayan estado aseguradas al menos un d\u00eda antes del inicio de la baja, durante la cual est\u00e1 prohibido realizar cualquier tipo de trabajo. Las alumnas, estudiantes y personas desempleadas no pueden acogerse a la baja por maternidad, pero tienen derecho a una prestaci\u00f3n parental. La compensaci\u00f3n por baja por maternidad es del 100% de la base de cotizaci\u00f3n, mientras que el importe del permiso parental est\u00e1 limitado en funci\u00f3n del salario medio.<\/p>\n\n
Para ejercer estos derechos, se requiere un certificado m\u00e9dico electr\u00f3nico emitido por su m\u00e9dico personal antes de finalizar el mes al que corresponde la baja. Si el certificado no se utiliza o no se notifica al m\u00e9dico personal a tiempo, no se podr\u00e1 abonar la compensaci\u00f3n.<\/p>\n\n
Los padres deben informar a su empleador del embarazo lo antes posible y notificar el inicio de la baja por maternidad al menos 30 d\u00edas antes de que comience la baja o 58 d\u00edas antes de la fecha prevista de parto. Tras finalizar el permiso parental, los padres pueden trabajar a tiempo parcial hasta que el ni\u00f1o cumpla tres a\u00f1os (para un hijo) o hasta los ocho a\u00f1os (para dos o m\u00e1s hijos).<\/p>\n\n
El Estado tambi\u00e9n proporciona una prestaci\u00f3n por nacimiento \u00fanica (404,96 \u20ac), y algunos municipios ofrecen ayudas adicionales. La reducci\u00f3n de jornada se calcula proporcionalmente a las obligaciones laborales reales, y las cotizaciones son cubiertas por el Estado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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