Día de permiso extraordinario: ¿cuándo puede solicitarlo?

El permiso extraordinario es un tiempo libre retribuido del trabajo debido a circunstancias personales excepcionales, según lo definido por la Ley de Relaciones Laborales (ZDR-1, artículo 165).

Los motivos más habituales de permiso extraordinario:

• su propia boda,
• fallecimiento del cónyuge, pareja conviviente o hijo/a, incluidos los hijos adoptados,
• fallecimiento de los padres o del cónyuge de uno de los padres, o del padre/madre adoptivo/a,
• un accidente grave que afecte al empleado/a,
• acompañar a un hijo/a que cursa primero de primaria en su primer día de colegio.

El empleado/a tiene derecho a, como mínimo, un día de permiso extraordinario por estos hechos y hasta un máximo de siete días laborables en un año natural, salvo que un convenio colectivo prevea una duración mayor.

Acompañar a un alumno/a de primero: ambos progenitores pueden disfrutar de un día de permiso el primer día de colegio del hijo/a, previa presentación de un justificante (certificado de matrícula).

Mudanza: la mudanza no es automáticamente un motivo justificado de permiso extraordinario, pero el empleador puede conceder días retribuidos adicionales en una norma interna o en un convenio colectivo.

Si necesita días adicionales, puede solicitar a su empleador un permiso no retribuido, pero la ley no lo garantiza.