Giorno di congedo straordinario: quando puoi richiederlo

Il congedo straordinario è un periodo di assenza retribuita dal lavoro dovuto a circostanze personali eccezionali, come definito dalla legge sui rapporti di lavoro (ZDR-1, articolo 165).

I motivi più comuni per il congedo straordinario:

• il proprio matrimonio,
• morte del coniuge, del convivente o di un figlio, compresi i figli adottivi,
• morte dei genitori o del coniuge di un genitore, o di un genitore adottivo,
• un grave incidente che coinvolga il dipendente,
• accompagnare un figlio che frequenta la prima elementare nel suo primo giorno di scuola.

Il dipendente ha diritto ad almeno un giorno di congedo straordinario per questi eventi, fino a un massimo di sette giorni lavorativi in un anno solare, a meno che un contratto collettivo non preveda una durata superiore.

Accompagnare un bambino in prima elementare: entrambi i genitori possono prendere un giorno di congedo il primo giorno di scuola del bambino, previa presentazione di un documento giustificativo (certificato di iscrizione).

Trasloco: il trasloco non è automaticamente un motivo giustificato per il congedo straordinario, ma il datore di lavoro può prevedere giorni retribuiti aggiuntivi in un atto interno o in un contratto collettivo.

Se hai bisogno di giorni supplementari, puoi richiedere un congedo non retribuito al tuo datore di lavoro, ma questo non è garantito dalla legge.