Jour de congé exceptionnel – quand pouvez-vous le demander

Le congé exceptionnel est une absence rémunérée du travail due à des circonstances personnelles exceptionnelles, telles que définies par la loi sur les relations de travail (ZDR-1, article 165).

Les motifs les plus fréquents de congé exceptionnel :

• son propre mariage,
• décès du conjoint, du partenaire cohabitant ou d’un enfant, y compris les enfants adoptés,
• décès des parents ou du conjoint d’un parent, ou du parent adoptif,
• un accident grave touchant le salarié,
• accompagner un enfant, élève de première année, lors de son premier jour d’école.

Le salarié a droit à au moins un jour de congé exceptionnel pour ces événements, et jusqu’à un maximum de sept jours ouvrables par année civile, sauf si une convention collective prévoit une durée plus longue.

Accompagner un élève de première année : les deux parents peuvent prendre un jour de congé le premier jour d’école de l’enfant, sur présentation d’un justificatif (un certificat d’inscription).

Déménagement : le déménagement n’est pas automatiquement un motif justifié de congé exceptionnel, mais l’employeur peut prévoir des jours rémunérés supplémentaires dans un acte interne ou une convention collective.

Si vous avez besoin de jours supplémentaires, vous pouvez demander un congé sans solde à votre employeur, mais cela n’est pas garanti par la loi.