Congedo di maternità – Aggiornamenti nel 2023

Il congedo di maternità comprende il congedo di maternità, di paternità e parentale. Il congedo di maternità dura 105 giorni e di solito inizia 28 giorni prima della data presunta del parto; almeno 15 giorni sono obbligatori. Il congedo di paternità è stato ridotto a 15 giorni e può essere usufruito dal padre o da un altro tutore del bambino fino al terzo mese di vita. Il congedo parentale dura 320 giorni e può essere condiviso da entrambi i genitori; per i bambini nati dopo il 1° aprile 2023, il padre ha 60 giorni di congedo non trasferibile.

Il congedo di maternità è disponibile per le dipendenti e le lavoratrici autonome che risultano assicurate almeno un giorno prima dell’inizio del congedo, periodo durante il quale è vietato svolgere attività lavorativa. Le studentesse e le persone disoccupate non possono usufruire del congedo di maternità, ma hanno diritto a un assegno parentale. L’indennità per il congedo di maternità è pari al 100% della base assicurativa, mentre l’importo per il congedo parentale è limitato in base allo stipendio medio.

Per esercitare questi diritti, è necessario un certificato medico elettronico rilasciato dal tuo medico curante entro la fine del mese in cui si applica il congedo. Se il certificato non viene utilizzato o se il medico curante non viene informato in tempo, l’indennità non può essere pagata.

Devi informare il tuo datore di lavoro della gravidanza il prima possibile e comunicare l’inizio del congedo di maternità almeno 30 giorni prima dell’inizio del congedo o 58 giorni prima della data presunta del parto. Dopo aver completato il congedo parentale, i genitori possono lavorare part-time fino ai tre anni del bambino (per un figlio) o fino agli otto anni (per due o più figli).

Lo Stato eroga inoltre un assegno di nascita una tantum (404,96 €), e alcuni comuni offrono un ulteriore sostegno. L’orario di lavoro ridotto è calcolato proporzionalmente agli effettivi obblighi lavorativi e i contributi sono a carico dello Stato.