Mutterschaftsurlaub – Aktualisierungen 2023

Der Mutterschaftsurlaub umfasst Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit. Der Mutterschaftsurlaub dauert 105 Tage und beginnt in der Regel 28 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin; mindestens 15 Tage sind verpflichtend. Der Vaterschaftsurlaub wurde auf 15 Tage verkürzt und kann vom Vater oder einem anderen Erziehungsberechtigten des Kindes bis zum dritten Lebensmonat des Kindes genommen werden. Die Elternzeit dauert 320 Tage und kann von beiden Elternteilen geteilt werden; für Kinder, die nach dem 1. April 2023 geboren wurden, hat der Vater 60 Tage nicht übertragbaren Urlaub.

Der Mutterschaftsurlaub steht Arbeitnehmerinnen und selbstständigen Frauen zu, die mindestens einen Tag vor Beginn des Urlaubs versichert waren; während dieser Zeit ist die Ausübung einer Arbeit untersagt. Schülerinnen, Studentinnen und arbeitslose Personen können keinen Mutterschaftsurlaub nehmen, haben jedoch Anspruch auf Elterngeld. Die Vergütung für den Mutterschaftsurlaub beträgt 100 % der Bemessungsgrundlage, während der Betrag für die Elternzeit auf Grundlage des Durchschnittsgehalts begrenzt ist.

Zur Inanspruchnahme dieser Rechte ist eine elektronische ärztliche Bescheinigung erforderlich, die von Ihrem Hausarzt bis zum Ende des Monats ausgestellt wird, für den der Urlaub gilt. Wird die Bescheinigung nicht verwendet oder der Hausarzt nicht rechtzeitig benachrichtigt, kann keine Vergütung ausgezahlt werden.

Eltern müssen ihren Arbeitgeber so bald wie möglich über die Schwangerschaft informieren und den Beginn des Mutterschaftsurlaubs mindestens 30 Tage vor Urlaubsbeginn oder 58 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin mitteilen. Nach Abschluss der Elternzeit können Eltern in Teilzeit arbeiten, bis das Kind drei Jahre alt ist (bei einem Kind) oder bis zu acht Jahre alt ist (bei zwei oder mehr Kindern).

Der Staat gewährt außerdem eine einmalige Geburtsbeihilfe (404,96 €), wobei einige Gemeinden zusätzliche Unterstützung anbieten. Die reduzierte Arbeitszeit wird proportional zu den tatsächlichen Arbeitsverpflichtungen berechnet, und die Beiträge werden vom Staat übernommen.